Poco conocidos hechos sobre decreto 0045 de 2024.
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Presenta la queja o denuncia por escrito: Es importante que la presentes por escrito y que incluyas información detallada sobre el acoso que has sufrido, como fechas, lugares, testigos, etc. Entrega la queja o denuncia al empleador o contratante: Puedes entregarla en persona, por correo certificado o por correo electrónico. El empleador o contratante debe tomar medidas: Según la condición, el empleador o contratante debe tomar medidas para asegurar la continuidad de la víctima en el trabajo y debe iniciar un proceso de investigación.
Estas ayudas tenían por objetivo amortiguar los bienes de la inflación y acelerar la recuperación de viajeros en el transporte manifiesto, oportuno a la declive de demanda que provocó la crisis sanitaria de la COVID-19 y ablandar el impacto inflacionario en familias con menores medios.
Como consecuencia de la duración de la cruzada y de la persistencia de las presiones al alza sobre los precios de los alimentos, las materias primas y los capital intermedios, algunas de las medidas puestas en marcha fueron prorrogadas y actualizadas mediante el Efectivo Decreto-índole 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Cruzada de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida descendiente y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.
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Los carros particulares cuyas matrículas terminen en los dígitos 8 y 0, no pueden circular en el horario establecido por la Alcaldía, el cual se cumple en día continua e incluye camperos, motocarros y cuatrimotos.
Corte protege a trabajadora preñada tras renuncia resolución 0312 de 2019 art 33 inducida por acoso sindical Empleadores no pueden despedir trabajadores que denuncien acciones de acoso sexual Acoso sindical y enfoque de género: lo que dice la Corte Constitucional Medidas contra discriminación LGBTIQ+ en el entorno gremial [Conferencia] Principales medidas de prevención y acto en presencia de el acoso sexual sindical y acoso gremial en las empresas ¿Cuáles son las sanciones si no se toman medidas contra el acoso laboral?
Decreto 0535 de 2020- Por el cual se adoptan medidas para establecer un procedimiento abreviado de devolución y/o compensación de saldos a favor de los contribuyentes del impuesto sobre la renta y complementarios resolución 0312 de 2019 pdf y del impuesto sobre las ventas -IVA, en el ámbito del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
Asimismo, podrán ser beneficiarios las comunidades autónomas, entidades locales y entes locales supramunicipales que agrupen varios municipios que cumplan todas las condiciones siguientes:
Tips: para la creación de una política de prevención de consumo de tabaco, vino y drogas en el sitio de trabajo en Colombia
Finalmente, se incluye una nueva disposición en el Real Decreto-ralea 20/2021, de 5 resolución 0312 de 2019 suin de octubre, con el fin de permitir a los deudores inscritos en el Registro de personas afectadas por el volcán, de los municipios de El Paso, Los Llanos de Aridane y Tazacorte y cuyos ingresos principales provengan de la agricultura, solicitar una decreto 2025 de 2020 suspensión por seis meses adicionales de sus obligaciones de suscripción derivadas de los contratos de préstamo o crédito con o sin seguro hipotecaria; aliviando de este modo la situación de familias de agricultores que no pueden trabajar en sus fincas porque aún se encuentran afectadas.
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El similarágrafo del artículo 14 de la Condición 2365 de 2024 presume que el despido de una persona que ha denunciado acoso sexual en el trabajo, ocurrido durante el trámite del procedimiento o Internamente de los seis meses siguientes a la queja, constituye una forma de retaliación.
Cuando el cuantía de las citadas pensiones, concurrentes y no concurrentes con otras, estuviese constreñido a 31 de diciembre de 2024 a la cuantía máxima establecida para ese año el porcentaje a que se refiere el primer párrafo de este apartado se aplicará sobre la citada cuantía máxima.